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同煤集团煤峪口矿强企兴矿 人才先行

发布时间:2021-10-13

  同煤集团煤峪口矿把人才培养摆在企业发展的重要位置,积极学习贯彻落实集团公司提出的“1311”选人用人标准,按照“强企兴矿,人才先行”理念,通过积极有效的手段引导和鼓励广大青年人才立足平凡岗位,真抓实干,助力企业发展。

  青工培养多措并举,提升员工综合实力。该矿加大对青年员工的培训力度,制定各类培训计划,为员工搭建平台。每年新员工入职时,都要对矿史、企业文化、矿山发展历程、取得的成绩和面临的问题等进行培训,让新员工一入职就对矿山有详细的了解,为今后工作的开展提供方便。利用岗位技能学习、外出脱产培训、岗位技术实操训练等方式,定期组织各岗位人员参加与自身专业相符的培训和技能比武,夯实理论知识,增强操作技能,提升理论与实践相结合的能力。邀请名家,文化学者走进矿山,通过国学经典、个人素质提升解读、形势任务教育、十九大报告精神进基层等各类系列讲座,让青年员工在多元化的学习中获取知识,提升综合实力。通过一系列有针对性的、多层次、立体式的培养计划,让员工开阔思维,进一步提高青年人才工作的综合竞争力

  创新人才培养模式,全面提升技术水平。该矿全面推进“师带徒”活动。通过“沟通,选拔,考核”选取出政治站位高、品德好、素质强、有能力的本科大学生以及专业相符的二学位学生,作为重点培养对象。组织各工种有丰富经验的老师傅,与这些青年员工自行结对,通过授课、实操、技术指导等方式让青年员工能够准确快速的掌握和创新技能。“师带徒”过程中,该矿积极创新方式方法,要求师傅做好每一个阶段的“传、帮、带”工作,对每个徒弟的学习情况,科技成果,实践应用能力是否提高等做一系列跟踪检验,真正做到学有所成,学有所用,为该矿的人才培养,科技成果创新做出积极的贡献。

  发挥青年主力作用,实现人才高效利用。该矿为更好发挥技术人员的作用,实现人才的高效利用,先后成立了“80创新工作室”“余良创新工作室”和“修旧创新车间”,工作室分设四个采、掘、机、运技术攻关组,主要从事技术培训,业务指导,突发事故的应急处理以及技术革新和科技攻关等工作,所有人员均为35岁以下青工。创新工作室的成立,为该矿人才的培养和挖掘提供有力的平台。完成技术革新创造几百项,多次获得省级、地市级技术革新奖项,并且为全矿培养一大批优秀的青年人才队伍,为企业发展奠定良好的人才储备基础。

  青年人才的成长离不开企业广阔的平台,企业的发展也需要青年人才的不断探索,每一位青年人才的成长与企业发展都息息相关,青年人才培养对集团公司人才战略对该矿的人才培养、科技兴企具有重要意义,该矿将进一步深化人才改革,创新发展模式,为建设新时代的同煤打下坚实基础。中信银行信用卡荣获2021“十佳信用卡金融创新奖